Valmennusta ilman valmiita vastauksia

Timo Kohtamäki, Lemminkäinen Oy

”Kun Jarno aloitti puheenvuoronsa, odotin jonkinlaista ’kikkapakkia’ ja repullista vinkkejä omaan johtamiseeni. Valmiiden vastauksien sijaan jouduinkin itse hommiin”, Lemminkäinen Infra Oy:n toimitusjohtaja Timo Kohtamäki naurahtaa muistellessaan ensikohtaamistaan Syväjohtamisen ideologian ja valmennusta pitäneen Jarno Anttalaisen kanssa.

Elettiin vuotta 2005. Silloisen Lemconin johto oli kokoontunut perinteisille strategiapäiville, joiden yhtenä aihealueena oli johtamiskulttuuri ja sen kehittäminen. Aiheeseen oli johdattamassa Syväjohtaminen DL:n toimitusjohtaja Jarno Anttalainen, jonka esitystä Timo Kohtamäkikin odotti mielenkiinnolla.

- Jo ensi vaikutelma Syväjohtamisen ideologiasta ja jatkuvasta kehitysprosessista kolahti, sillä minulla ei ollut aikaisempia oppeja johtamisesta. Reilun neljän vuoden kokemuksen perusteella voin sanoa, että Syväjohtaminen on ollut noin 100 henkilön suuruisen osallistujajoukkomme antaman palautteen perusteella erittäin pidetty keskinäisen vuorovaikutuksen kehittämisen ja johtamisen työkalu, Kohtamäki kertoo.

Opettavainen johtamisprofiili

Timo Kohtamäki johtaa noin 4000 ihmistä työllistävää ja 830 miljoonan euron liikevaihtoa tekevää Lemminkäinen Infra Oy:tä. Vuodesta 1996 Lemminkäinen-konsernin palveluksessa olleen Kohtamäen urakehitys on ollut nousujohteinen: tekniikan lisensiaatille annettiin nopealla aikataululla lisää vastuuta ja alaisia. Johtotehtävissä Kohtamäki on ollut vuodesta 2000.

Omien johtamistaitojensa kehittymistä Timo Kohtamäki on peilannut jo neljästi syväjohtamisen profiilin kautta. Niiden palautetta hän sanoo odottavansa kerta toisensa jälkeen kuin koulupoika todistusta.

- Johtamisprofiilistani on paljastunut paljon opettavaisia asioita. Etenkin vapaamuotoisen palautteen vastauksia luen aina suurella mielenkiinnolla.

Henkilökohtaista kehittymistään hän harjoittelee johtamisprofiilin ydinasioista muodostettujen lauseiden avulla.

- Tällä hetkellä kehittymislauseeni on ”viesti määrätietoisesti”. Sen kehittymistä on vaikeampi seurata päivittäisissä kohtaamisissa kuin edellistä kehittymislausettani, joka oli ”anna palautetta ja motivoi”. Sitä tuli harjoiteltua huomattavasti ahkerammin, Kohtamäki pohtii.

Johtamisen uusi taso

Timo Kohtamäki sanoo kehittymislauseiden muuttuvan harjoittelun myötä kuin huomaamatta osaksi jokapäiväistä toimintaa.

- Usein huomaan analysoivani mielessäni jälkikäteen jotakin tiettyä kohtaamista ja omaa suoriutumistani siitä. Olinko nyt riittävän selkeä ja annoinko palautetta oikealla tavalla? On hyvä, että meillä Syväjohtamisen valmennuksessa mukana olevilla on oikeus ja velvollisuus keskustella kehittymisestämme keskenämme ja saada siten palautetta myös toisiltamme.

Timo Kohtamäen mukaan Syväjohtaminen on nostanut Lemminkäisen johtamisen ja sen arvostuksen kokonaan uudelle tasolle.

- Tulevaisuudessa laadukas johtaminen on vieläkin arvokkaampaa kuin nyt ja se tulee olemaan yksi rekrytoinnin arvokkaimmista kilpailutekijöistä. Hyvä yritysjohtaminen on nuorille, päteville ja motivoituneille työntekijöille äärimmäisen tärkeää ja siksi sen jatkuvaan ylläpitoon ja kehittämiseen pitääkin panostaa.

Omakohtaisen kokemuksensa perusteella hän sanoo, että jokaisessa Syväjohtamisen valmennuksessa mukana olevassa organisaatiossa on hyvä olla ainakin yksi ”draiveri”, joka pitää pyörät pyörimässä ja asian ihmisten mielissä. Syväjohtamista hän suosittelee lämpimästi jokaiselle yritykselle, koosta tai toimialasta riippumatta.

- En osaa kuvitella sellaista organisaatiota, johon Syväjohtaminen ei sopisi. Valmennuksesta saadut opit vaikuttavat mitä suuremmassa määrin ihmisten väliseen vuorovaikutukseen työtehtävästä tai tittelistä riippumatta, Kohtamäki päättää.

TARU SCHRODERUS, 16.10.2008

Lemminkäinen Infra Oy

• Lemminkäinen Infra Oy on osa vuonna 1910 perustettua Lemminkäisen rakennuskonsernia. Konsernin liiketoiminta on 1.1.2008 alkaen jaettu neljään toimialaan: talonrakentaminen, infrarakentaminen, talotekniikka ja rakennustuotteet.
• Lemminkäinen Infra Oy on Suomen suurin infrarakentaja. Yhtiön vahva markkina-asema perustuu kykyyn yhdistää paikallinen osaaminen, erikoisurakointi ja kansainvälisestikin tunnettu projektiosaaminen.
• Lemminkäinen Infra Oy:n toimintaan kuuluvat tie-, katu- ja rataverkoston rakentaminen ja ylläpito sekä kallio- ja pohjarakentaminen. Yhtiöllä on vahva oma asfaltti-, betoni- ja kiviainestuotanto. Yhtiön palveluksessa on noin 4000 ammattitaitoista osaajaa infran kaikilta osa-alueilta. Yhtiö toimii Suomen lisäksi kaikissa Pohjoismaissa, Baltiassa ja Venäjällä. Kansainvälisen toiminnan osuus on lähes puolet liikevaihdosta.