Deep Lead^®

Deep Lead® -valmennusprosessin päämääränä on auttaa ihmistä itseään kehittymään oman käyttäytymisen kriittisessä arvioinnissa ja vuorovaikutustaitojen kehittämisessä. Uskomme yksilön oppimisen tulevan ensin ja vasta sen jälkeen tiimin, ryhmän, yksikön ja koko organisaation kehittyminen.

Avoimet valmennukset

Olemme toteuttanut omia avoimia Deep Lead -valmennusohjelmia maksimissaan 12 hengelle vuoden 2003 alusta. Olemme aloittaneet yhteistyön yritysten kanssa juuri avoimista valmennuksista saatujen kokemusten kautta.

Useita tutkimusprojekteja on parhaillaan käynnissä ja niiden avulla kehitämme sekä valmennuksen että työkalujen laatua ja vaikuttavuutta.

Yrityskohtainen valmennus

Tärkein kohderyhmämme on vaikuttavuuden kannalta yrityksen johto, joka itse sitoutuu esimerkkiä näyttämällä oppivaan vuorovaikutuskulttuuriin. Deep Lead^® -valmennusprosessi, jossa sovellamme Syväjohtaminen^®-menetelmiä voidaan räätälöidä juuri Sinun organisaatiosi tarpeita vastaavaksi.

Case-esimerkkejä: http://www.deeplead.com/fi/tositarinat

Valmennuksen kulku ja sisältö

Syväjohtamiseen perustuva Deep Lead^® -valmennuksen päämääränä on auttaa ihmistä itseään kehittymään oman käyttäytymisensä kriittisessä arvioinnissa ja vuorovaikutustaitojen kehittymisessä.

Profiilin tunnistaminen vaatii kuitenkin aikaa – siksi olemmekin jakaneet valmennuksen useampiin vaiheisiin perusteista arviointiin ja oppimiskokemuksien harjoituksista seurantaan ja lopulta jatkuvuuteen. Yleensä valmennus on kestoltaan noin vuosi.

Oletko syväjohtaja?

Oheisen pikatestin avulla voit arvioida itse, millaista vuorovaikutuksesi on syväjohtamisen viitekehyksen mukaan arvioituna. Muista kuitenkin, että useimmissa tapauksissa henkilön itsearvio poikkeaa jonkin verran muiden ihmisten arviosta. Tämä on vuorovaikutuksen kannalta tärkeä havainto, koska vaikutusten kannalta muiden ihmisten kokemus käyttäytymisestäsi vaikuttaa vahvasti toiminnan tuloksiin. Pikatesti on muutoinkin vain karkea yleistys ilmiöstä, jossa on monia ulottuvuuksia. Todellisen kokonaiskuvan luomiseksi on välttämätöntä käyttää työkalua, joka piirtää sinusta kattavan kuvan koko toimintaympäristösi huomioiden. Tällainen työkalu on syväjohtamisen henkilökohtainen profiili.