Psykologi

Helena on organisaatioiden kehittämiseen erikoistunut psykologi, joka kiinnostui syväjohtamisesta vuonna 2004 suunnitellessaan organisaation sisäistä tuotantojohtamisen valmennusohjelmaa, työskennellessään globaalissa teknologiateollisuuden yrityksessä sisäisenä konsulttina. Tuolloin käynnistyi yhteistyö Deep Lead Oy:n ja Helenan välillä.

Syväjohtaminen muodostui keskeiseksi osaksi valmennusta: kokemukset olivat lupaavia, koska syväjohtamisen viitekehys auttoi keskittymään olennaiseen johtamistaidon parantamisessa.

Helenan työhön seniorikonsulttina kuului johdon ja esimiesten valmentaminen henkilöjohtamistaidossa, erityisesti muutostilanteissa. Hän toimi projektipäällikkönä lukuisissa kehitysprojekteissa, joiden tavoitteena oli esimiestaitojen sekä toimintaprosessien parantaminen.

Vuoden 2007 alussa Helena siirtyi yksityisyrittäjäksi 8 vuoden jälkeen. Hän työskentelee johdon ja esimiesten valmentajana, konsulttina ja coachina. Yritysmaailmaan Helena siirtyi v. 1998 työministeriöstä, jossa toimi henkilöstön kehittäjänä. Helena aloitti työuransa työhallinnossa: ammatinvalintapsykologina ja korkeakouluneuvojana hän työskenteli akateemisten vastavalmistuneitten, akateemisten työttömien, aikuisten ammatinvaihtajien sekä nuorten parissa. Kaikille yhteistä oli jonkinlainen elämän muutos- tai murrostilanne, jossa pysähdytään miettimään, miten elämänsä järjestäisi.

Yhteiskunnallinen tilanne, 1990-luvun lama, loi omat haasteensa tuolle työlle. Tämä työ ehkä loi pohjaa ihmisten yksilölliselle kohtaamiselle, mikä onkin Helenan vahvuus. Kehittämisaluetta on luottamuksen rakentaminen, mikä on Helenan työtä ajatellen ratkaisevaa. Tästä syystä kehityslause on ”Ota puheeksi vaikeat asiat ja pidä aktiivisesti yhteyttä”.

Helena opiskelee kognitiiviseksi psykoterapeutiksi Helsingin yliopistossa. Helenan työstä noin kolmasosa on psykoterapiatyötä. (1/2009).