Toimitusjohtaja, yrittäjä


Katri Valtari on opiskelun ja työn kautta espoolaiseksi kulkeutunut pohjalainen, jonka juuria Ylistaroon pitävät yllä pohjalaistalon remontoinnin ikuisuusprojekti ja lapsuuden perheen ravitallin rutiinien takaamat kuntosalikorvikkeet.

Katrilla on reilun 20 vuoden kokemus useilta toimialoilta, työuransa ensimmäiset 10 vuotta hän toimi IT-alan asiantuntija-, kehitys - ja koulutustehtävissä vakuutus- ja pankkitoimialojen systeemikehityksessä. Siirtyminen Oraclen koulutusliiketoiminnan vetäjäksi Suomessa aloitti matkan asiantuntijaroolista kohti liiketoiminnan johtamista. Oraclelta Katri siirtyi SAP Finlandiin, jossa hän vastasi Suomen elintarviketeollisuuden ja kaupan toimialojen toiminnanohjausratkaisujen myynnistä. Sapilta kutsu kävi Fujitsun ASP-liiketoiminnan käynnistämiseen ja aikaa Fujitsulla Katri pitääkin strategisen johtamisen oppimisen kannalta tärkeimmäksi koulukseen.

Siirtyminen IT-alalta ja samalla yritysten välisestä liiketoiminnasta kuluttajaliiketoimintaan alkoi Iltalehden markkinoinnista, tutkimuksesta ja kehityksestä vastaavana johtajana. Avartavaa oli huomata, kuinka parhaita toimintatapoja ja ratkaisumalleja voi sujuvasti soveltaa toimialalta toiseen siirryttäessä.

Osallistuminen Yhdysvaltain suurlähettilään Bonnie McElveen-Hunterin organisoimaan naisjohtajaforumiin, Helsinki Women Business Leaders’ Summitiin antoi kipinän yrittäjyyteen ja vuonna 2006 Katri osti kaksi naisten business-pukeutumiseen erikoistunutta vaateliikettä. Pienessä yrityksessä osaava ja innostunut henkilöstö on avaintekijä ja vuorovaikutuksen toimivuus on elintärkeää niin yrityksen sisällä kuin asiakassuhteissa. Katrin ajattelumallin mukaan myynti on seurausta onnistuneista asiakaskohtaamisista, joten syväjohtamisen oppi tavoitteellisesta vuorovaikutuksesta ja siinä kehittymisestä on erittäin toimiva ratkaisu paitsi johtamiseen, myös myyntiin.

Syväjohtamiseen Katri tutustui ystävänsä ja entisen kollegansa kautta. Valmennuksessa saatu oma profiili alaisilta, yhteistyökumppaneilta ja asiakkailta vakuutti työkalun laadusta ja päätös panostaa omaan kehittymiseen johtajana ja vuorovaikuttavana ihmisenä oli helppo tehdä. Hienoa on ollut huomata, kuinka innostuneena osaltaan myös oma henkilöstö syväjohtamisen valmennukseen osallistuu.

Katri on luonteeltaan visioija ja kehittäjä, jonka ideavauhdissa saattaa tottumaton säikähtää. Kehittämislause pohjautuukin ideoiden toteuttamisen ja loppuun viemisen haasteeseen: ”Vastuuta antamalla ideat toimintaan ja seuranta peliin”. Tämän kehittymisponnistuksen onnistusta edesauttavat onneksi omat työkaverit muistutuksillaan.

Oman yrityksensä johtamisen rinnalla Katri osallistuu Syväjohtaminen Oy:n myyntiin ja markkinointiin sekä toimii valmentajana. ”Haluan, että omasta työstäni jää yhteiskuntaamme hyvä jälki. Uskon, että Syväjohtamisen avulla johtamisesta saadaan suomalaisten yritysten menestystekijä”, Katri sanoo.

Kotona vuorovaikutustaitoja kasvattavat kulttuurituottajaksi opiskeleva Joanna, lukiolainen Janika ja puoliso Leo Andonov. (8/2008).