Deep Lead Oy toteuttaa valmennusta käytännössä kolmella tavalla:

Vaikuttavuuden kannalta tärkeimpänä organisaatioiden sisäiset valmennusohjelmat. Toisena muiden ohjelmiin osallistuminen ja toiminnaltaan pienimuotoisimpana omat avoimet ohjelmat.

Olemme saaneet olla mukana kehittämässä jo kymmenien erikokoisten "talojen" johtamis- ja oppimiskulttuuria. Koska esimiestyö ja vuorovaikutus työyhteisössä on jokaisen asia, ulottuu valmennuksemme organisaation koko henkilöstöön. Näistä voidaan mainita esimerkkeinä Keskusrikospoliisi,  Iittala Group Oyj, VR-rata Oy, Oracle Finland, Lemminkäinen Oy, TAC Finland, Rajavartiolaitos.

Muitten ohjelmista, joissa valmennamme mainittakoon esimerkkeinä TKK Dipoli, Tampereen Teknillinen Yliopisto (eMBA), Oulun Yliopisto (MBA) ja Jollas-instituutti, jossa S-ryhmän sisällä valmennus tapahtuu pääosin lisenssoituna.

Omia avoimia ohjelmia maksimissaan 12 hengelle olemme toteuttaneet vuoden 2003 alusta. Olemme aloittaneet monen yrityksen yhteistyön juuri avoimista saatujen kokemusten kautta.

Useita tutkimusprojekteja on parhaillaan käynnissä joilla kehitetään sekä valmennuksen että työkalujen laatua ja vaikuttavuutta.