Tutkimuspäivillä pureuduttiin valmennuksen vaikuttavuuteen

Deep Lead Oy:n historian toisilla tutkimuspäivillä kuultiin mielenkiintoisia esityksiä ja painavaa asiaa valmennuksen vaikuttavuuden tieteellisestä tutkimuksesta.  Asiaa pureskeltiin vuorovaikutuksen hengessä myös reilun 60 osanottajan joukosta muodostetuissa pienryhmissä.


Tutkimuspäiville osallistui runsaat 60 Deep Leadin asiakasta ja sidosryhmien
edustajaa.

Tutkimuspäivät avasi dosentti Tommi Kinnunen, joka kertoi Deep Lead Oy:n käynnissä olevista ja ajankohtaisista tutkimushankkeista, joilla pyritään selvittämään syväjohtamisen valmennuksen vaikuttavuutta erilaisiin organisaatioihin. Hän kertoi työstävänsä parhaillaan yhdessä dosentti Vesa Nissisen kanssa DL:lle omaa vaikuttavuuden arvioinnin työkalua, jonka avulla toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia pystytään suhteuttamaan valmennukseen.

• Tutkimusten mukaan parhaiten menestyvien yritysten johdolla on havaittu eniten syväjohtamiseen viittaavia taipumuksia. Oman vaikuttavuuden arvioinnin työkalun avulla haluamme selvittää tarkemmin, millaisia konkreettisia vaikutuksia valmennuksella on työyhteisöön.

Nissinen esitteli Joonas Nikkasen poissa  ollessa
tämän tekemän gradun Helsingin yliopiston ylimmän johdon valmennuksen vaikuttavuudesta.  Nikkasen sekä Jukka Ahvosen tekemä pro gradu PVO-Vesivoima Oy:stä palkittiin iltapäivän päätteeksi Deep Lead Oy:n tutkimusstipendeillä.






Esimerkkejä elävästä elämästä

Tiiviin aamupäivän aikana kuultiin yrityscaset valmennuksen läpikäyneistä PVO-Vesivoima Oy:stä, Helsingin Yliopistosta ja TAC Finlandista Oy:stä (Nyk. Schneider Electric). Niiden jälkeen muodostettiin pienryhmät, joissa mietittiin kolmea yrityksen kannalta tärkeintä valmennuksen vaikuttavuuteen vaikuttavaa seikkaa. Fläppitauluille kirjoitetuissa vastauksissa korostuivat tarve tutkia vaikuttavuutta usealla eri mittarilla sekä menetelmällä. 



Ryhmätöissä pohdittiin valmennuksen vaikuttavuuteen liittyviä tekijöitä.

Päivän seremoniamestarina toimineen tutkimus- ja kehitysjohtaja Tommi Kinnusen mukaan vastaukset antoivat hyvin osviittaa vaikuttavuuden arvioinnin työkalun jatkotyöstämiseen.

• Seuraavilla tutkimuspäivillä meillä pitäisi jo olla mustaa valkoisella tekijöistä, jotka vaikuttavat yksilön henkilökohtaiseen kehittymiseen ja toisaalta myös kehittymättömyyteen, Kinnunen sanoi viitaten työn alla olevan kirjan kirjoitushankkeeseen.

Samat ongelmat, monta erilaista ratkaisua

Tutkimuspäivään toista kertaa osallistuneen Anne-Maritta Talaslahden mukaan aamupäivän anti oli monipuolinen. Päivän päätteeksi häntä kuitenkin mietitytti, miten valmennuksen opit ja neuvot saisi vietyä koko organisaatioon.

• Usein valmennuksen hyödyt jalkautuvat vain osittain, eikä tieto välttämättä siirry valmennetuilta niin hyvin eteenpäin kuin voisi toivoa. Valmennuksen jalkauttaminen vaatii jo kenties kokonaan toisen valmennuksen, Metropolia ammattikorkeakoulussa koulutusvastaavana työskentelevä Talaslahti pohti.

Päivän teema herätti pöydissä aika ajoin vilkastakin keskustelua

Peikon liitosteknologian kehittämishankkeen johtajana työskentelevä Raimo Lehtinen sanoi tulleensa tutkimuspäiville mielenkiintoisen aiheen takia. Lehtisen mukaan valmennuksen vaikuttavuuden mittaaminen on yrityksille iso haaste ja oleellinen kysymys etenkin asiakasrajapinnassa työskenteleville. Hän sanoo tutkitun tiedon ja eri yritysten istuttamisen yhteisen pöydän ääreen olevan mielekästä, sillä se tuo aiheeseen monta erilaista näkökulmaa.

• Monilla työntekijöillä voi olla varsin suppea tietämys asioista, jotka vaikuttavat oleellisesti asiakkaiden kanssa työskentelyyn. Yrityscaset osoittivat, että loppujen lopuksi painimme toimialasta riippumatta johtamiseen liittyvissä asioissa varsin samankaltaisten ongelmien parissa.

TARU SCHRODERUS



Oheisesta linkistä näet tutkimuspäivän yksityiskohtaisemman ohjelman.
Deep Lead tutkimuspäivän ohjelma.pdf

PVO-Vesivoima Oy ja Schneider Electric (TAC Finland Oy) valmennuksien vaikuttavuutta käsittelevät artikkelit ovat matkalla painoon. Julkaistut versiot päätyvät aikanaan tähän sivustolle. Artikkelien käsikirjoitusversiot saat luettavaksesi, kun lähetät Tommille sähköpostia: tommi.kinnunen@deeplead.com